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Arbeitsverweigerung im Arbeitsrecht: Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle berät Sie qualifiziert rund um das Arbeitsrecht

Arbeitsverweigerung im Arbeitsrecht

Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht:

Arbeitsverweigerung

Dies ist die rechtswidrige Ablehnung einer übertragenen Arbeit.

Eine solche Ablehnung kann nach Erteilung einer Abmahnung auch eine Kündigung rechtfertigen (s.a. verhaltensbedingte Kündigung).

Die bloße Ankündigung der Arbeitsverweigerung rechtfertigt im Regelfall keine Kündigung.

Gerechtfertigt kann eine Arbeitsverweigerung allerdings sein, falls der Arbeitnehmer ein Zurückbehaltungsrecht an seiner Arbeitskraft besitzt, z.B. nachdem der Arbeitgeber schon längere Zeit den Arbeitslohn nicht gezahlt hat und er diesen bereits aus diesem Grunde abgemahnt hat. 

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Arbeitsverweigerung

Eine solche kann sowohl eine außerordentliche (fristlose), wie auch eine verhaltensbedingte Kündigung nach sich ziehen.

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