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Bewerbungsgespräch im Arbeitsrecht: Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle berät Sie qualifiziert rund um das Arbeitsrecht

Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht:

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Allgemeines zum Vorstellungsgespräch

Ca. 1 Bewerber von 10 schafft es zum Vorstellungsgespräch. Häufig trifft sich dann der Personalreferent mit dem Bewerber alleine, nicht selten sind hier jedoch bereits schon der Fachvorgesetzte, in manchen Fällen auch der Personalberater anwesend. In diesem Gespräch gilt die Regel: Nur wenn die Fragen klar formuliert sind, liefern die Antworten Ergebnisse über die Kompetenz des Bewerbers.

Das Vorstellungsgespräch soll eine Prognose über den beruflichen Erfolg des Bewerbers im Unterznehmen zulassen, d.h., ob der Bewerber den Anforderungen entspricht. Nur die richtigen Fragen führen zum Ziel.

Zu vermeiden sind daher Monologe der Firmenvertreter und dass diese auch Fragen stellen. Keinesfalls soll das Bewerbungsgespräch zu einer Informationsveranstaltung über das Unternehmen werden.

Die Fragen an den Bewerber sollten vorab bereits mit den Fachvorgesetzten vorbesprochen werden, mehreren Bewerbern sollten möglichst die gleichen Fragen gestellt werden, um später eine sinnvolle objektive Auswertung vornehmen zu können.

Wenn Wohnort und Arbeitsort weit entfernt liegen, so muss eine der ersten Fragen sein, ob der Bewerber für die neue Stelle umziehen würde. Häufig machen sich Bewerber erst jetzt Gedanken über einen solchen möglichen Umzug.

Zweite Frage ist die nach den Gehaltsvorstellungen des Bewerbers. Hier hat der Personalreferent zwar einen gewissen Sielraum, liegend die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers über diesem Rahmen, so ein fachliches nicht mehr geführt werden.

Im fachlichen Gesprächsteil wird geprüft, inwieweit der Bewerber über genügend fachliche Kompetenz verfügt, dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle zu genügen.

Im Bereich des persönlichen Gespräches muss auch die Frage zur Motivation des Jobwechsels des Bewerbers gestellt werden. Fehlt es hier an einer überzeugenden Antwort, so muss häufig von einem Job-Hopper ausgegangen werden.

Eine Vorbereitung des Bewerbers auf das Personalgespräche fehlt häufig. Fragen, ob der Bewerber das Unternehmen kenne, was er von sich erzählen könne, werden häufig bei mangelnder Vorbereitung mit Pauschalantworten beantwortet. Erstaunlich, da gerade diese Fragen die Möglichkeit für den Bewerber eröffnen, sich gut in Szene zu setzen.

Zuletzt noch ein Tipp. Die 10 wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch sind nachzulesen unter:

www.berufsstrategie.de/bewerbung-karriere-soft-skills/vorstellungsgespraech-fragen.php

Auf diese Fragen sollten sich sowohl Bewerber als auch Unternehmer Gedanken machen.

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