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Krankheitsbedingte Kündigung im Arbeitsrecht: Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle berät Sie qualifiziert rund um das Arbeitsrecht
Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht:
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Krankheitsbedingte Kündigung
Personenbedingte Kündigung – betriebliches Ein-gliederungsmanagement
BAG Urt.v. 12.07.07 NZA 2008,173
- Das Erfordernis eines betrieblichen Einglieder-ungsmanagement nach § 84 II SGB IX besteht für alle Mitarbeiter, nicht nur für behinderte Menschen.
- Die Durchführung eines betrieblichen Einglieder-ungsmanagements nach § 84 II SGB IX ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung.
- Die Regelung des § 84 II SGB IX stellt eine Konkretisierung des dem gesamten Kündigungsschutzrecht innewohnende Verhältnismässigkeits-grundsatzes dar.
Krankheitsbedingte Kündigung und „betriebliches Ein-gliederungsmanagement“
LAG Berlin Urt. v. 27.10.05 NZA-RR 2006,184
Die Durchführung eines „betrieblichen Einglieder-ungsmanagement“ i.S. des § 84 II SGB IX ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für die krankheitsbedingte Kündigung.
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