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Soziale Auswahl im Arbeitsrecht: Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle berät Sie qualifiziert rund um das Arbeitsrecht

Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle aus der NJR Anwalts- und Fachanwaltskanzlei Neuner-Jehle - Stuttgart - informiert und berät Sie spezialisiert und qualifiziert im Arbeitsrecht:

 

 

Soziale Auswahl

 

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Soziale Auswahl

 

Wegfall der Domino-Theorie

BAG Urt. v. 09.11.06 –2 AZR 812/05- = NZA 2007,549

Das BAG wendet die Domino-Theorie nicht mehr an. Unterläuft dem Arbeitgeber bei der Sozialauswahl ein Fehler, können sich nur die Mitarbeiter hierauf berufen, denen ohne diesen Fehler nicht hätte gekündigt werden dürfen.

 

Der Wegfall der Domino-Theorie erleichtert betriebsbedingte Kündigungen für den Arbeitgeber. Mitarbeiter könne die Sozialauswahl nur dann erfolgreich bestreiten, wenn ihnen aufgrund des Fehlers nicht hätte gekündigt werden können. Bei der Verwendung von Punktesystemen sollte der Arbeitgeber das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats dennoch respektieren.

 

Betriebsbezogene oder betriebsübergreifende Sozialauswahl bei Versetzungsklausel

BAG Urt.v. 15.12.05 NZA 06, 1757

  1. Die soziale Auswahl ist bei einer betriebsbedingten Kündigung auf den Betrieb beschränkt, in dem der zu kündigende Arbeitnehmer beschäftigt ist.
  2. Nach ihrer Tätigkeit vergleichbare Arbeitnehmer in anderen Betrieben des Unternehmens sind auch dann nicht in die soziale Auswahl mit einzubeziehen, wenn der Arbeitgeber nach dem Arbeitsvertrag zu einer Versetzung des Arbeitnehmers in andere Betriebe des Unternehmens berechtigt sein sollte.
  3. Ob sich der Arbeitgeber/Insolvenzverwalter ausnahmsweise auf eine etwaige Unwirksamkeit einer unternehmensweiten Versetzungsklausel in einem Formulararbeitsvertrag nach §§ 305 ff BGB mit Erfolg berufen kann, bleibt offen.

              

Punkteschema bei Kündigungen als mitbestimmungspflichtige Auswahlrichtlinie

BAG Beschl. v. 26.07.05 NZA 2005, 1372

Ein Punkteschema für die Sozialauswahl bei konkret anstehenden Kündigungen ist auch dann eine mitbestimmungspflichtige Auswahlrichtlinie, wenn es der Arbeitgeber nur auf die konkret bevorstehenden Kündigungen anwenden will.

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