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Weisungsrecht im Arbeitsrecht: Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Tilo C.L. Neuner-Jehle berät Sie qualifiziert rund um das Arbeitsrecht

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Weisungsrecht

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Weisungsrecht des Arbeitgebers

Weisungsrecht des Arbeitgebers – Festlegung der Arbeitszeit bei Teilzeit

BAG Urt.v. 17.07.07 NJW 2007, 2739

1. Eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts ist parteifähig nach § 50 I ZPO. Will der Kläger erkennbar die Gesellschaft als solche verklagen, ist eine Beklagtenbezeichnung, die anstelle der Gesellschaft die einzelnen Gesellschafter nennt, auch in der Revisionsinstanz von Amts wegen richtig zu stellen.
2. Der Arbeitgeber ist regelmässig berechtigt, die Lage der vereinbarten Arbeitszeit in Ausübung seines Weisungsrechts im Rahmen billigen Ermessens festzulegen (§ 106 S.1 GewO). Daran fehlt es, wenn die Lage der täglichen Arbeitzeit vertraglich vereinbart wurde.
3. § 8 V 4 TzBefG berechtigt den Arbeitgeber nur, eine im Geltungsbereich des § 8 TZBefrG einvernehmlich oder kraft Fiktion verteilte Arbeitszeit einseitig zu ändern.

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